تعرض أمازون على عمال المستودعات الجدد مكافأة انضمام قدرها 1,000 جنيه إسترليني في محاولة لجذب موظفين جدد.
سيحصل المرشحون الذين سيتولون الأدوار قبل 18 سبتمبر/أيلول على رسوم "تسجيل الدخول" ، وفقًا لموقع الوظائف إنديد.
هذا هو أحدث مثال على الشركات التي تستخدم الحوافز لجذب الموظفين وهم يكافحون من أجل التوظيف.
يُلقى باللوم على خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي وفيروس كورونا ونظام الإجازة ، التي لا يزال تدعم ملايين العمال ، في تحديات التوظيف المتزايدة.
كما تضررت قطاعات الضيافة بشدة من جراء ما يسمى بـ "الاختبار والتتبع" ، بينما تعاني الشركات بما في ذلك المتاجر الكبرى من اضطرابات في سلاسل التوريد الخاصة بها بسبب النقص في سائقي الشاحنات الثقيلة على مستوى المملكة المتحدة.
كما عرضت سلسلة متاجر Tesco على سائقي الشاحنات مكافأة انضمام قدرها 1,000 جنيه إسترليني (انظر هنا) ، بينما تُخطط «جون لويس» لزيادة الرواتب السنوية لسائقيها.
وقالت قطاعات صناعة اللحوم إنها تأمل في تجنيد سجناء ونزلاء سابقين لشغل أدوار في المسالخ ومصانع التجهيز. (انظر هنا)
وفقًا للأرقام الرسمية ، وصلت الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة إلى مستوى قياسي بلغ 953000 في الأشهر الثلاثة حتى يوليو/تموز.
تعلن أمازون عن أدوارها الجديدة في المستودعات في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك في دارلينجتون ودارتفورد وسوانسي وريديتش وكوفنتري.
بالإضافة إلى مكافأة الانضمام ، تقدم الشركة مقابلاً يبلغ 11.10 جنيهًا إسترلينيًا للساعة ، مع زيادة العمل الإضافي إلى 22.20 جنيهًا إسترلينيًا للساعة.
تقول أمازون إنها تعرض توظيف "بدايات فورية دون الحاجة إلى خبرة".
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق