يمكن أن يؤدي اضطراب السفر وسوء الأحوال الجوية إلى تأخير أو منع العمال من العمل.
يمكن أن يعني أيضًا أن أصحاب العمل بحاجة إلى تكييف ترتيبات العمل أو إغلاق أماكن العمل.
- دفع أجور العمال المتأخرين أو المتغيبين .
- دفع أجور العمال عندما يقرر صاحب العمل الإغلاق .
- الترتيبات البديلة للعمل المعطل .
- إغلاق المدارس وغيرها من القضايا غير المتوقعة .
- درجات حرارة العمل أثناء الطقس السيئ .
- التخطيط المسبق لتقليل الصعوبات .
دفع رواتب الموظفين المتأخرين أو الغائبين :
- إذا لم يتمكن العامل من العمل بسبب سوء الأحوال الجوية أو اضطراب السفر ، فيجب عليه إبلاغ صاحب العمل بذلك في أقرب وقت ممكن.
- لا يوجد حق قانوني تلقائي للعامل في الحصول على أجر مقابل وقت العمل الذي فاته بسبب اضطراب السفر أو سوء الأحوال الجوية.
- إذا تم إلغاء وسيلة النقل المقدمة من صاحب العمل بسبب سوء الأحوال الجوية أو اضطراب السفر ، وكان العامل مستعدًا وراغبًا ومتاحًا للعمل ، فيجب أن يحصل العامل على أجر عن أي وقت عمل فاته.
- قد يكون لبعض العقود وسياسات مكان العمل ترتيبات خاصة تغطي هذا النوع من المواقف. وقد يشمل هذا ترتيبات الدفع. من الممكن أن يتخذ بعض أصحاب العمل أيضًا ترتيبات تقديرية وغير رسمية.
دفع أجور العمال عندما يقرر صاحب العمل الإغلاق :
يحق للعمال الذين كانوا جاهزين ومتاحين وراغبين في العمل الحصول على أجرهم المعتاد:
- إذا قام صاحب العمل بإغلاق أعمالهم كليًا أو جزئيًا.
- إذا قام صاحب العمل بتخفيض ساعات عملهم.
- إذا كان الموظفون الأساسيون الآخرون مثل المديرين المباشرين غير قادرين على الدخول إلى العمل.
- إذا كان الموظفون الذين يوفرون الوصول إلى المبنى غير قادرين على الدخول إلى العمل.
ستحدد بعض العقود وسياسات مكان العمل ما يجب على العمال القيام به في ظروف خاصة مثل هذه.
قد يشمل ذلك أشياء مثل العمل في أقرب مكان عمل يمكن الوصول إليه أو القيام بواجبات أخرى أو العمل من المنزل.
كما تسمح بعض العقود لأصحاب العمل بـ "تسريح" بعض الموظفين بدون أجر. بالرغم من ذلك ، يجب أن يكون واضحًا تمامًا كيف تنطبق الظروف ، وعادة ما يكون لأي شخص لديه حالة موظف الحق في دفع ضمان قانوني.
الترتيبات البديلة للعمل المعطل :
سيكون لأصحاب العمل المختلفين احتياجات عمل مختلفة أثناء اضطراب السفر وسوء الأحوال الجوية.
مهما كانت الخيارات التي يتم تحديدها ، يجب على صاحب العمل أن يظل على اتصال مع عماله وأن يكون مرنًا وعادلاً ومتسقًا.
تشمل الخيارات البديلة:
- السماح للعمال بالحضور في وقت متأخر قليلاً عن المعتاد إذا كان من المتوقع أن يتحسن اضطراب السفر أو الطقس.
- استخدم العمل المرن للسماح للعمال بتعويض أي وقت عمل ضائع.
- منح العمال الذين يمكنهم الدخول إلى العمل فرصة تبديل نوبات العمل أو العمل الإضافي.
- السماح بالعمل من المنزل لفترة مؤقتة.
- التبديل إلى المهام التي لا يزال من الممكن القيام بها.
- الإتفاق على أن يأخذ العمال إجازة كإجازة سنوية مدفوعة الأجر.
إغلاق المدارس وغيرها من القضايا غير المتوقعة -الطارئة- :
في حالة الطوارئ التي تنطوي على مُعال ، يحق لأي شخص لديه حالة موظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
يمكن أن تشمل المواقف:
- المدرسة مغلقة ولا يستطيع العامل ترك طفله.
- الغيت ترتيبات رعاية أحد الأقارب ذوي الإحتياجات الخاصة.
- إصابة أحد الشريكين بجروح خطيرة نتيجة سوء الأحوال الجوية.
هذه المرة غير مدفوعة الأجر ما لم ينص العقد أو السياسة على خلاف ذلك.
يجب على الموظف التحدث إلى صاحب العمل بمجرد أن يعرف أنه قد يحتاج إلى إجازة ، موضحًا:
- بالضبط ما هي المشكلة.
- المدة المحتملة للغياب.
- أنهم يتلقوا إجازة لرعاية المعالين.
يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق على اعتبار هذه الإجازة بمثابة إجازة سنوية حتى لا يفوت الموظف أجره.
سيحتاج أي شخص لديه حالة عامل إلى التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل.
درجات حرارة العمل أثناء الطقس السيئ :
إذا كانت درجات الحرارة المنخفضة تجعل من غير الآمن للعمال القيام بأدوارهم ، فيجب على صاحب العمل معالجة ذلك.
يجب على صاحب العمل التفكير فيما إذا كان بإمكانه:
- تسهيل قواعد لباسهم لتمكين الموظفين من ارتداء ملابس أكثر دفئًا.
- السماح بفترات راحة إضافية لإعداد المشروبات الساخنة.
- جلب خيارات تدفئة إضافية مثل السخانات المحمولة.
يجب على صاحب العمل أن يهتم بشكل إضافي بالعمال المستضعفين ، مثل العاملات الحوامل.
إذا كان لا يمكن تجنب الخطر أو إزالته ، فقد يتعين إرسال بعض العمال إلى منازلهم لحماية صحتهم ، وعادةً بأجر كامل.
انظر دليلنا في العمل خلال الأجواء الحارة هنا
التخطيط المسبق لتقليل الصعوبات :
يمكن لصاحب العمل توفير الوضوح للموظفين والمساعدة في منع الارتباك من خلال التخطيط المسبق لسوء الأحوال الجوية أو سياسة تعطيل السفر. يجب أن تشمل:
- ترتيبات الاتصال.
- ترتيبات بديلة.
- ماذا سيحدث مع الأجر إذا كان الموظف غير قادر على العمل.
يمكن للعمال أيضًا اتخاذ خطوات للتخطيط مسبقًا. ويجب أن يأخذوا في الاعتبار:
- كيف يمكنهم الاتصال بصاحب العمل إذا لم يتمكنوا من الدخول إلى العمل.
- خيارات السفر البديلة التي يمكن أن تنقلهم إلى مكان العمل.
- إذا كان بإمكانهم العمل لساعات مرنة لفترة من الوقت.
- ما المهام التي لا يزالون قادرين على القيام بها من المنزل.
- ما يحتاج العمل العاجل تغطيته إذا كانوا غير قادرين على العمل الأساسي.
- وما هي الترتيبات التي يمكن وضعها لرعاية الأطفال إذا أغلقت المدارس.
قد يهمك:
معلومات أساسية للبدء بـتأسيس شركة في بريطانيا.
حول سن التقاعد في بريطانيا وموعده وشروط استحقاقه وكم يبلغ وكيف يتغير.دليلك حول كل مايتعلق بالحياة اليومية في المملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وأيرلندا الشمالية.
الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة لعام 2021
كم يبلغ أجر المعيشة الحقيقي الغير إلزامي
COMMENTS