سنّ التقاعد في المملكة المتحدة: شرح شامل ومفصّل لكل ما يتعلق بالنظام والمعاش والمزايا

الدولة توفّر حدًا أدنى من الدخل والحماية الاجتماعية عند بلوغ سنّ التقاعد، بينما يعتمد مستوى المعيشة الفعلي على سنوات العمل، والاشتراكات، ومصادر الدخل.

يُعدّ نظام التقاعد في المملكة المتحدة من الأنظمة التي تقوم على مزيج واضح بين المسؤولية الفردية والدعم الحكومي.

فالدولة توفّر حدًا أدنى من الدخل والحماية الاجتماعية عند بلوغ سنّ التقاعد، بينما يعتمد مستوى المعيشة الفعلي على سنوات العمل، والاشتراكات، ومصادر الدخل الأخرى.

نظام التقاعد في المملكة المتحدة يقوم على مبدأ واضح:

• دخل أساسي تضمنه الدولة
• مع مسؤولية فردية لتعزيز هذا الدخل
• ويُحدَّد مستوى الحياة بعد التقاعد بناءً على:
• عدد سنوات العمل
• حجم الاشتراكات
• والاستفادة من البرامج الداعمة المتاحة

في هذا المقال يقدّم صورة متكاملة عن سنّ التقاعد، قيمة المعاش، طريقة احتسابه، وضع المهاجرين، إضافة إلى أبرز المزايا التي يحصل عليها المتقاعدون.

سنّ التقاعد الرسمي

سنّ التقاعد الحكومي (State Pension Age) هو السن الذي يصبح فيه الشخص مؤهلًا للحصول على المعاش الحكومي.

• حاليًا: 66 عامًا للرجال والنساء
• بين 2026 و2028: سيرتفع تدريجيًا إلى 67 عامًا
• مستقبلًا: هناك توجه لرفعه إلى 68 عامًا
• لا يوجد فرق بين الرجل والمرأة، إذ تم توحيد سنّ التقاعد بالكامل.

كما أن النظام لا يفرض التقاعد الإجباري، ويمكن لأي شخص الاستمرار في العمل بعد بلوغ هذا السن.

رفع سنّ التقاعد من 67 إلى 68 عامًا

6 أبريل 1977 – 5 مايو 19776 مايو 2044

6 مايو 1977 – 5 يونيو 19776 يوليو 2044

6 يونيو 1977 – 5 يوليو 19776 سبتمبر 2044

6 يوليو 1977 – 5 أغسطس 19776 نوفمبر 2044

6 أغسطس 1977 – 5 سبتمبر 19776 يناير 2045

6 سبتمبر 1977 – 5 أكتوبر 19776 مارس 2045

6 أكتوبر 1977 – 5 نوفمبر 19776 مايو 2045

6 نوفمبر 1977 – 5 ديسمبر 19776 يوليو 2045

6 ديسمبر 1977 – 5 يناير 19786 سبتمبر 2045

6 يناير 1978 – 5 فبراير 19786 نوفمبر 2045

6 فبراير 1978 – 5 مارس 19786 يناير 2046

6 مارس 1978 – 5 أبريل 19786 مارس 2046

من 6 أبريل 1978 فصاعدًاعند 68 عامًا

قيمة المعاش الحكومي

المعاش الحكومي يُصرف بشكل دوري، ويعتمد على سجل الاشتراكات.

الحد الأقصى في النظام الحديث:

• حوالي 241£ أسبوعيًا
• أي نحو 12,500£ سنويًا

ويُعدّ هذا المبلغ الحد الأعلى، بينما تختلف القيمة الفعلية من شخص لآخر بحسب سنوات العمل والاشتراك.

كيف يُحتسب المعاش؟

يعتمد النظام على سجل التأمين الوطني (National Insurance)، وهو سجل يُبنى عبر سنوات العمل أو الحالات المعترف بها رسميًا.

• الحد الأدنى للحصول على معاش: 10 سنوات اشتراك
• للحصول على المعاش الكامل: 35 سنة اشتراك

كلما زادت سنوات الاشتراك، زادت نسبة المعاش المستحق.

كيف يُحتسب المعاش؟

أقل من 10 سنوات لا يوجد معاش

10 سنوات £65 – £75 أسبوعيًا

20 سنة £130 – £140 أسبوعيًا

30 سنة حوالي £200 أسبوعيًا

35 سنة £241 (كامل)

احتساب سنوات المرض

في حال تعرّض الشخص لمرض طويل الأمد، يمكن أن تُحتسب هذه الفترة ضمن سنوات التقاعد إذا كانت مسجّلة ضمن النظام الرسمي.

الأشخاص الذين يتلقّون إعانات مرضية أو دعمًا حكوميًا:

• تُضاف لهم سنوات اعتبارية (Credits)
• تُحسب كأنها سنوات عمل
• أما الفترات التي لا تكون مسجّلة ضمن النظام، فلا تدخل ضمن حساب المعاش.

وضع المهاجرين

نظام التقاعد في المملكة المتحدة يعتمد على العمل والاشتراك وليس على الجنسية.

يمكن للمهاجر الحصول على المعاش إذا:

• أقام بشكل قانوني
• وعمل وساهم في نظام التأمين الوطني

كما يمكن في بعض الحالات:

• شراء سنوات ناقصة
• أو الاستفادة من اتفاقيات دولية لاحتساب سنوات العمل

مصادر دخل التقاعد

لا يعتمد التقاعد في بريطانيا على المعاش الحكومي وحده، بل يقوم على ثلاثة مصادر رئيسية:

1. المعاش الحكومي (State Pension)
2. معاش العمل (Workplace Pension)
3. المعاش الخاص (Private Pension)

وغالبًا ما يعتمد مستوى المعيشة بعد التقاعد على الجمع بين هذه المصادر.

المزايا التي يحصل عليها المتقاعدون

تقدّم الدولة مجموعة من المزايا التي تهدف إلى دعم كبار السن وتخفيف تكاليف المعيشة، وتتفاوت هذه المزايا بحسب الدخل والوضع الشخصي.

الرعاية الصحية عبر NHS

تشمل:

• العلاج
• العمليات
• المتابعة الطبية - وهي مجانية تقريبًا لجميع المقيمين.

المواصلات

يحصل كبار السن على:

• تنقّل مجاني بالحافلات داخل المدن
• تخفيضات على وسائل النقل الأخرى
• دعم التدفئة والطاقة
• مدفوعات سنوية للمساعدة في تكاليف الشتاء

تُستخدم لتغطية:

• الكهرباء
• التدفئة المنزلية
• دعم الدخل

في الحالات التي يكون فيها دخل المتقاعد محدودًا، يمكن أن يحصل على دعم إضافي يرفع مستوى دخله ويوفّر له مزايا أخرى، مثل:

• المساعدة في دفع الإيجار
• تخفيضات على فواتير الطاقة
• دعم معيشي إضافي
• السكن

إمكانية الحصول على:

• دعم للإيجار
• أو سكن اجتماعي بتكلفة منخفضة

ويعتمد ذلك على مستوى الدخل والحالة الاجتماعية.

مزايا إضافية

• إعفاء أو تخفيض رسوم التلفزيون عبر BBC في حالات معينة
• مدفوعات دعم عند فقدان الشريك (للأرامل أو الأزواج)
• برامج مساعدة أخرى مرتبطة بالحالة الفردية

الصورة الواقعية للحياة بعد التقاعد

المعاش الحكومي يوفّر حدًا أساسيًا من الدخل، لكنه غالبًا لا يكون كافيًا لتغطية جميع متطلبات الحياة بشكل مريح، خاصة في المدن الكبرى.

لذلك يعتمد كثير من المتقاعدين على:

• معاش العمل
• المدخرات الشخصية
• أو مصادر دخل إضافية

تُظهر المقارنة بين سنّ التقاعد في عدد من الدول الأوروبية تفاوتًا واضحًا يعكس اختلاف السياسات الاقتصادية والديموغرافية لكل دولة.
ففي ألمانيا وإيطاليا يبلغ سنّ التقاعد القياسي نحو 67 عامًا، وهو من أعلى المعدلات في أوروبا، بينما تعتمد المملكة المتحدة سنًا أدنى قليلًا عند 66 عامًا مع توجه للرفع مستقبلًا.
في المقابل، تتجه فرنسا إلى نظام تدريجي يتراوح بين 62 و64 عامًا حتى عام 2030، وهو أقل نسبيًا من جيرانها، في حين تعتمد إسبانيا سنًا يقارب 66 عامًا مع زيادات تدريجية مرتبطة بالإصلاحات. أما السويد فتتبنّى نموذجًا مرنًا يتيح التقاعد بين 62 و65 عامًا أو أكثر، بحسب اختيار الفرد وظروفه.
وبشكل عام، يتضح أن الاتجاه الأوروبي يميل إلى رفع سنّ التقاعد تدريجيًا، مع الحفاظ على بعض المرونة في دول الشمال، مقابل أنظمة أكثر ثباتًا في دول أخرى.

دخل رفع سنّ التقاعد في المملكة المتحدة مرحلة التطبيق الفعلي، حيث بدأ بالفعل تنفيذ الزيادة من 66 إلى 67 عامًا وفق جدول زمني تدريجي، بعد أن ظل لسنوات ضمن الخطط الحكومية. ويشمل هذا التغيير ملايين الأشخاص، مع تأثر أولى الفئات المولودة عام 1960، الذين بدأوا فعليًا بمواجهة تأخير في استحقاق المعاش يصل إلى شهر إضافي في البداية، ثم يتصاعد تدريجيًا.

هذا التحول لم يعد توجهًا مستقبليًا، بل واقعًا قائمًا، حيث يتم تطبيقه شهرًا بعد شهر بحسب تاريخ الميلاد، إلى أن يستقر سنّ التقاعد عند 67 عامًا بشكل كامل. ويعكس هذا التوجه سياسة حكومية واضحة تهدف إلى مواكبة ارتفاع متوسط العمر، وتقليل الضغط على الإنفاق العام، في ظل توقعات متزايدة بأن الأجيال الحالية ستقضي فترة أطول في سوق العمل.

احسب سنّ التقاعد

وبالتوازي مع ذلك، شهد المعاش الحكومي زيادة فعلية بنسبة 4.8%، ضمن آلية “Triple Lock”، ما رفع قيمة المعاش إلى نحو £241 أسبوعيًا. إلا أن هذا التحسن في القيمة يتزامن مع تأخير في سن الاستحقاق، وهو ما يضع شريحة من السكان أمام واقع جديد يتطلب إما الاستمرار في العمل لفترة أطول، أو الاعتماد على مصادر دخل بديلة خلال فترة الانتظار.

ورغم أن هذه التعديلات تُقدَّم ضمن إطار الاستدامة المالية للنظام، إلا أن تأثيرها لا يتوزع بالتساوي، إذ يواجه ذوو الدخل المحدود أو الحالات الصحية الأضعف صعوبة أكبر في التكيّف مع تأجيل التقاعد، وهو ما يثير نقاشًا متزايدًا حول الحاجة إلى دعم موجه لهذه الفئات.

المرحلة الانتقالية لرفع سنّ التقاعد إلى 67 عامًا

6 أبريل – 5 مايو 196066 سنة و1 شهر

6 مايو – 5 يونيو 196066 سنة و2 شهر

6 يونيو – 5 يوليو 196066 سنة و3 أشهر

6 يوليو – 5 أغسطس 196066 سنة و4 أشهر

6 أغسطس – 5 سبتمبر 196066 سنة و5 أشهر

6 سبتمبر – 5 أكتوبر 196066 سنة و6 أشهر

6 أكتوبر – 5 نوفمبر 196066 سنة و7 أشهر

6 نوفمبر – 5 ديسمبر 196066 سنة و8 أشهر

6 ديسمبر 1960 – 5 يناير 196166 سنة و9 أشهر

6 يناير – 5 فبراير 196166 سنة و10 أشهر

6 فبراير – 5 مارس 196166 سنة و11 شهرًا

6 مارس 1961 – 5 أبريل 197767 عامًا

جعلت الحكومة التخطيط للمعاشات التقاعدية أكثر أولوية في السنوات الأخيرة. فيما يلي بعض المواقع الإلكترونية التي يمكنك استخدامها للحصول على إرشادات المعاشات التقاعدية المجانية:

Pension Wise (now part of MoneyHelper)

The Pensions Regulator


كما لدى نافذة الحكومة البريطانية الالكترونية Gov.uk آلة حاسبة للتقاعد يمكنك استخدامها لحساب سن التقاعد الحكومي. كل ما عليك فعله هو إدخال تاريخ ميلادك وسوف يخبرك gov.uk عندما تبدأ في المطالبة.