رئيس شركة أسترازينيكا الفرنسي المولد هو الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في بريطانيا

aawsat تصدر «باسكال سوريوت» قائمة أصحاب أعلى الرواتب التي أعدها مركز الأجور العالية، حيث ضمت القائمة أيضاً رؤساء شركة "رولز رويس"...

aawsat

تصدر «باسكال سوريوت» قائمة أصحاب أعلى الرواتب التي أعدها مركز الأجور العالية، حيث ضمت القائمة أيضاً رؤساء شركة "رولز رويس" و "بنك إتش إس بي سي" ضمن العشرة الأوائل.


حصل الرؤساء التنفيذيون لأكبر الشركات البريطانية على مستويات قياسية من التعويضات في العام الماضي، وفقًا لمركز الأجور العالية، وهو المركز البحثي الذي جمع الأرقام.

ارتفع متوسط ​​أجر رئيس شركة مدرجة في مؤشر FTSE 100 إلى 4.19 مليون جنيه إسترليني (4.90 مليون يورو)، وهو ما يمثل قفزة سنوية بنسبة 2.2%.

وارتفع الرقم المتوسط، الذي يأخذ في الاعتبار القيم العالية والمنخفضة للغاية، من 4.44 مليون جنيه إسترليني إلى 4.98 مليون جنيه إسترليني - بزيادة قدرها 12.2% (5.19 مليون يورو إلى 5.82 مليون يورو).

وتصدر قائمة التعويضات الأسترالي المولود في فرنسا «باسكال سوريوت»، الذي حصل على 16.85 مليون جنيه إسترليني (19.69 مليون يورو) بصفته الرئيس التنفيذي لشركة الأدوية العملاقة أسترازينيكا.

وكان ثاني أعلى مدير تنفيذي أجراً هو «إريك إنجستروم»، من شركة RELX، براتب سنوي قدره 13.64 مليون جنيه إسترليني (15.94 مليون يورو)، يليه «توفان إرجينبيلجيك»، من شركة رولز رويس، براتب سنوي قدره 13.61 مليون جنيه إسترليني (15.90 مليون يورو).



وقال مركز الأجور العالية إن الزيادة في متوسط ​​أجور الرؤساء التنفيذيين تأثرت بشكل رئيسي بمجموعة صغيرة من الشركات التي رفعت المكافآت بشكل كبير، وليس الزيادات الكبيرة من مجموعة من الشركات.


من بين 54 شركة دفعت لمديرها التنفيذي المزيد من الرواتب في عام 2023، كانت أكبر ثلاث زيادات مئوية في رولز رويس (زيادة بنسبة 255%)، وريكيت (192%)، وهالون (151%).

وفي حين أنه من السابق لأوانه وصف هذا باعتباره اتجاهاً، فمن المثير للاهتمام أن عدداً صغيراً من الشركات الكبرى قدمت مكافآت ضخمة لمديريها التنفيذيين هذا العام، نظراً للنقاش الأخير حول أجور المديرين التنفيذيين"، بحسب مركز الأجور العالية.


من أجل استقطاب المواهب ذات المستوى العالمي والاحتفاظ بها، كانت هناك عدد من الأصوات البارزة التي تزعم أن الشركات في المملكة المتحدة بحاجة إلى رفع رواتب المديرين التنفيذيين.

ومن ناحية أخرى، يشير مركز الأجور إلى أن "عدد الشركات التي يقع مقرها الرئيسي في المملكة المتحدة والتي يمكن اعتبارها ذات أهمية عالمية منخفض".

من المرجح أن يكون حوالي ثلث شركات مؤشر FTSE 100 كبيرة بما يكفي للتأهل لمؤشر S&P 500 الأمريكي.

ويرى البعض أن مستويات الأجور ينبغي أن تعكس هذا التفاوت.

وبحسب البيانات التي أصدرها اتحاد نقابات العمال الأمريكي AFL-CIO في وقت سابق من هذا الشهر، حقق الرؤساء التنفيذيون لشركات S&P 500 دخلا بلغ 16.7 مليون دولار (15.30 مليون يورو) في المتوسط ​​في عام 2022.



عدم المساواة بين القوى العاملة

وقد سلط مركز الأجور المرتفعة الضوء على القضايا العملية المحيطة بالمكافآت المرتفعة للغاية للمديرين التنفيذيين، وأبرزها: "الإنفاق المفرط على أصحاب الدخول الأعلى... يجعل من الصعب تمويل زيادات الأجور للقوى العاملة في المملكة المتحدة على نطاق أوسع".

يبلغ متوسط ​​أجر الرئيس التنفيذي لشركة FTSE 100  مايقرب من 4.19 مليون جنيه إسترليني (4.90 مليون يورو)، وهو ما يعادل 120 ضعف متوسط ​​أرباح العامل بدوام كامل في المملكة المتحدة في عام 2023.

في الوقت نفسه، يبلغ راتب «باسكال سوريوت» 482 ضعف أجر العامل العادي بدوام كامل في المملكة المتحدة.

ومن أجل إدارة هذه التفاوتات، نشر مركز الأجور المرتفعة قائمة من التوصيات للحكومة البريطانية.

أحد الاقتراحات هو تحسين شفافية الأجور، والتأكد من أن الشركات الخاصة والعامة تنشر رواتب أعلى الموظفين لديها.

وأشارت المؤسسة البحثية أيضًا إلى أنه ينبغي للعمال أن تتاح لهم معلومات يسهل الوصول إليها حول وضعهم النسبي في الأجر، وهذا يعني أنهم يعرفون كيف يرتبط راتبهم بأرباح زملائهم الذين يؤدون أدوارًا مماثلة.