كيفية التقدّم للحصول على تأشيرة عمل ديني في المملكة المتحدة

شرح تأشيرة العمل الديني في بريطانيا، والفروقات بين وزير الدين T2 والعامل الديني المؤقت، وشروط الرعاية والرسوم والإقامة.

توفّر المملكة المتحدة مسارين للعمل الديني برعاية جهة معتمدة:
تأشير T2 Minister of Religion (وزير دين T2)، وهي مخصصة لمن يشغلون دورًا قياديًا أساسيًا داخل منظمة دينية أو رهبانية في المملكة المتحدة،
وتأشيرة Temporary Religious Worker (عامل ديني مؤقت)، وهي مخصصة لمن يدعمون أنشطة المؤسسات الدينية في المملكة المتحدة من خلال العمل داخل نظام ديني أو شغل وظائف غير رعوية.

يشير مصطلح T2 إلى Tier 2 (الفئة الثانية) ضمن نظام النقاط القديم الذي أُدخل عام 2008، وهو مسار التأشيرة الوحيد المتبقي الذي لم تتم إعادة تسميته بالكامل حتى الآن. يؤدي مسار وزير الدين T2 إلى الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات.
أما مسار العامل الديني المؤقت فيسمح للشخص بالبقاء في المملكة المتحدة لمدة أقصاها سنتان، ولا يؤدي إلى الإقامة الدائمة.
ويحتوي كلا المسارين على شرطين رئيسيين:
الرعاية والمتطلبات المالية.
كما يجب على المتقدمين لمسار وزير الدين T2 استيفاء شرط اللغة الإنجليزية أيضًا.

توجد قواعد الهجرة ذات الصلة ضمن Appendix T2 Minister of Religion و Appendix Temporary Work – Religious Worker.

تنشر وزارة الداخلية البريطانية دليلًا موحدًا للكفلاء بعنوان Sponsor a Minister of Religion or Religious Worker (رعاية وزير دين أو عامل ديني).

أما إرشادات موظفي دراسة الطلبات، فهي منفصلة لكل من المسارين: توجد وثيقة مستقلة لمسار وزير الدين T2، بينما يمكن العثور على إرشادات العامل الديني المؤقت ضمن وثيقة أوسع خاصة بإرشادات العمل المؤقت.

الفروقات الرئيسية بين مساري العمل الديني

المتطلب	وزير الدين T2	العامل الديني المؤقت
العمل المؤهل	يجب أن يكون العمل ذا طبيعة رعوية بشكل أساسي، مثل قيادة جماعة دينية في أداء الطقوس والشعائر، والوعظ بأساسيات العقيدة. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القادة الدينيين مثل الكهنة، والأئمة، والحاخامات، وغيرهم من رجال الدين.	يمكن أن يشمل العمل أداء واجبات دينية لدعم أنشطة المؤسسات الدينية، ويمكن أن يكون رعويًا أو غير رعوي. وقد يشمل العمل ضمن نظام ديني. ولا يمكن رعاية وزراء الدين ضمن مسار العامل الديني المؤقت.
مراعاة العمالة المقيمة	لا توجد حاجة إلى مراعاة العمالة المقيمة.	يشترط تطبيق مراعاة العمالة المقيمة.
الحد الأقصى للإقامة	يمكن منح الرعاية لمدة تصل إلى ست سنوات، مع الأهلية للتقدم بطلب الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات.	الحد الأقصى للإقامة سنتان، دون إمكانية للتمديد أو التقدم للإقامة الدائمة.
تغيير فئة الهجرة داخل المملكة المتحدة	التبديل من داخل المملكة المتحدة مسموح.	التبديل من داخل المملكة المتحدة غير مسموح.
فترة التهدئة	لا توجد.	المتقدمون الذين كانوا داخل المملكة المتحدة كعامل ديني مؤقت أو عامل خيري خلال 12 شهرًا من تاريخ الطلب، يخضعون لفترة تهدئة مدتها 12 شهرًا قبل أن يتمكنوا من إعادة التقدم للحصول على تصريح دخول.
المعالون	يمكن للزوج أو الزوجة والأطفال المعالين التقديم.	يمكن للزوج أو الزوجة والأطفال المعالين التقديم.
الطلاب السابقون الممولون رسميًا	إذا كان المتقدم قد تلقى خلال آخر 12 شهرًا منحة من حكومة أو جهة دولية للمنح الدراسية تغطي الرسوم وتكاليف المعيشة للدراسة في المملكة المتحدة، فيجب عليه تقديم موافقة خطية من تلك الحكومة أو الجهة على الطلب.	لا ينطبق هذا القيد.

متطلبات الرعاية

يجب على المتقدمين ضمن كلا المسارين الحصول على رعاية من جهة دينية مرخصة في المملكة المتحدة، وأن يتم إصدار شهادة رعاية Certificate of Sponsorship صالحة لهم تخص الوظيفة المطلوبة.

ويجب أن تؤكد شهادة الرعاية أن المتقدم تتم رعايته لوظيفة مؤهلة ضمن المسار الذي اختاره.

يجب على الكفلاء التأكد من أن وظيفة المتقدم تستوفي تعريف “الوظيفة المؤهلة”. وباختصار، يجب أن تكون الوظيفة موجودة فعليًا، ومتطابقة مع تفاصيل شهادة الرعاية، ومستوفية لجميع متطلبات الهجرة والراتب والعمل طوال مدة الرعاية.

بالنسبة لوزراء الدين، لا يمكن أن تتكون الوظيفة بشكل أساسي من مهام غير رعوية مثل التدريس المدرسي أو الأعمال المكتبية. ويجب رعاية هذه الوظائف بدلًا من ذلك ضمن مسار العامل الديني المؤقت.

الرواتب والحد الأدنى للأجور

لا يوجد حد أدنى للراتب أو للأجر بالساعة ضمن أي من المسارين الدينيين. وبدلًا من ذلك، يجب أن تؤكد شهادة الرعاية أن المتقدم سيحصل على أجر وظروف عمل لا تقل ملاءمة عن تلك الممنوحة للعمال المستقرين في الوظيفة نفسها.

وقد يكون ذلك راتبًا تقليديًا، أو مخصصًا ماليًا، أو سكنًا وطعامًا، أو مزيجًا من هذه الأمور. وفي جميع الحالات، يجب أن يتوافق ذلك مع لوائح الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 2015 أو أن يكون معفى منها.

الإعفاء الديني من الحد الأدنى للأجور

تتضمن المادة 44A من قانون الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 1998 إعفاءً للعاملين الدينيين والمقيمين. وتنص على أن العضو المقيم ضمن جماعة دينية لا يحق له الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور فيما يتعلق بعمله لدى الجماعة، بشرط أن:

• تكون الجماعة مؤسسة خيرية أو منشأة من قبل مؤسسة خيرية.
• يكون أحد أهداف الجماعة ممارسة أو تعزيز معتقد ذي طبيعة دينية أو مشابهة.
• يعيش جميع الأعضاء أو بعضهم معًا لتحقيق ذلك الهدف.

وعليه، إذا كان المتقدم تتم رعايته من قبل منظمة دينية يوجد فيها مجموعة أساسية من الأشخاص الذين يعيشون معًا ضمن مجتمع ديني، وكان المتقدم يعيش مع تلك المجموعة الأساسية، فإنه يُعفى من الحد الأدنى الوطني للأجور.

مراعاة العمالة المقيمة للعاملين الدينيين المؤقتين

أحد الفروقات الرئيسية بين المسارين هو شرط “مراعاة العمالة المقيمة” Resident Labour Consideration، والذي كان يُعرف سابقًا باسم “اختبار سوق العمل المحلي”.

ويُعد هذا الشرط من بقايا مسارات العمل القديمة ضمن نظام Tier 2، حيث يتطلب الإعلان أولًا عن الوظيفة داخل المملكة المتحدة لإعطاء العمال البريطانيين والمقيمين المستقرين فرصة للتقديم.

أي وظيفة يُراد رعايتها ضمن مسار العامل الديني المؤقت يجب الإعلان عنها لمدة لا تقل عن 28 يومًا خلال فترة الستة أشهر السابقة لمنح شهادة الرعاية للعامل.

وحيثما أمكن، يجب الإعلان عن الوظيفة في وسيلة مناسبة لدين المنظمة أو طائفتها.

لا يشترط تطبيق مراعاة العمالة المقيمة إذا كانت الوظيفة إضافية Supernumerary، أو إذا كان العامل سيعيش بشكل أساسي ضمن نظام ديني وسيكون عضوًا فيه.

المتطلبات المالية

يوجد شرط مالي لكلا المسارين. وللوفاء بهذا الشرط، يجب على المتقدم إثبات امتلاكه ما لا يقل عن 1,270 جنيهًا إسترلينيًا (£1,270) لمدة لا تقل عن 28 يومًا قبل تاريخ التقديم.

عند التقديم مع معالين

• 285 جنيهًا إسترلينيًا (£285) للشريك أو الزوج أو الزوجة.
• 315 جنيهًا إسترلينيًا (£315) لأول طفل معال.
• 200 جنيه إسترليني (£200) لكل طفل إضافي.

متى لا يُطلب إثبات مالي؟

لا يُطلب تقديم إثباتات مالية إذا كان المتقدم قد عاش داخل المملكة المتحدة بإذن إقامة ضمن أي مسار لمدة 12 شهرًا أو أكثر قبل تاريخ الطلب.

وبدلًا من ذلك، يمكن للكفيل أن يؤكد ضمن شهادة الرعاية أنه، عند الحاجة، سيتكفل بإعالة المتقدم وأي معالين وتوفير السكن لهم خلال الشهر الأول من العمل في المملكة المتحدة.

شرط اللغة الإنجليزية لوزراء الدين

يجب على وزراء الدين إثبات الكفاءة باللغة الإنجليزية عند المستوى B2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات Common European Framework of Reference for Languages في مهارات القراءة والكتابة والتحدث والاستماع.

ويمكنهم تحقيق ذلك عبر:

• اجتياز اختبار لغة إنجليزية معتمد.
• امتلاك مؤهل أكاديمي تم تدريسه باللغة الإنجليزية على مستوى البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه في المملكة المتحدة.
• تقديم دليل على أنهم من مواطني دولة ناطقة بالإنجليزية بشكل رئيسي، كما هو مذكور في Appendix English Language.

لا يوجد أي شرط لغوي لتأشيرات العامل الديني المؤقت.

إجراءات التقديم

رسوم العامل الديني المؤقت

رسوم التقديم للعاملين الدينيين المؤقتين وأي معالين تبلغ 340 جنيهًا إسترلينيًا (£340) لكل شخص.

رسوم وزير الدين T2

• للمتقدمين وأي معالين من خارج المملكة المتحدة: 819 جنيهًا إسترلينيًا (£819) لكل شخص.
• للمتقدمين وأي معالين الراغبين بالتمديد أو التبديل من داخل المملكة المتحدة: 943 جنيهًا إسترلينيًا (£943) لكل شخص.

وفي كلا المسارين، يجب على المتقدم وأي معالين أيضًا دفع الرسوم الصحية الخاصة بالهجرة Immigration Health Surcharge.

خيارات تأشيرة أخرى للعاملين الدينيين

مسار العامل الخيري

يمكن للمنظمات الدينية أيضًا رعاية العمال لشغل وظائف مؤقتة ضمن مسار العامل الخيري Charity Worker Route.

ويجب أن يكون العمل غير مدفوع الأجر، وأن يندرج ضمن تعريف العمل التطوعي الميداني المطبق في ذلك المسار، بما يشمل شرط أن يكون العمل مرتبطًا مباشرة بالأهداف الخيرية للمنظمة.

الزيارة الدينية القصيرة دون رعاية

يمكن للعاملين الدينيين القدوم إلى المملكة المتحدة كزوار عاديين Standard Visitors للوعظ أو أداء العمل الرعوي لمدة تصل إلى ستة أشهر دون رعاية.

ويشترط ألا يقوموا بعمل يُعتبر شغلًا لوظيفة أو تغطية قصيرة الأجل داخل منظمة مقرها المملكة المتحدة.

ولا يجوز للزوار تلقي أجر، باستثناء النفقات المعقولة لتغطية تكاليف السفر والمعيشة.

مسار العامل الماهر

أخيرًا، لا يوجد ما يمنع المنظمة الدينية من الحصول على ترخيص رعاية عادي ضمن مسار العامل الماهر Skilled Worker Sponsor Licence، ورعاية موظفين مؤهلين مثل المديرين ضمن ذلك المسار.